Dirección de Personal

La política de Recursos Humanos desarrollada por la Dirección, desde el inicio de gestión, está sustentada en la Revalorización del Empleado Municipal, la Adecuación de las Condiciones Laborales, la Seguridad en el Ambiente Laboral y la Eficiencia y Calidad de Servicio en el Municipio, Manteniendo esos ejes de acción, se trabajó activamente con la Junta de Ascensos y Promociones y el Sindicato Municipal en la recategorización de 134 agentes municipales y el pase a planta permanente de 63, además de la incorporación al plantel municipal de agentes que pertenecían a los distintos Planes Sociales.
En reconocimiento al derecho a la carrera administrativa que asiste a los agentes de la administración pública, se realizaron ocho concursos de cargos de jefaturas de División y Departamentos, que se cubrían con interinatos de larga data.
Para el transcurso de este 2007, se prevé la realización de la Capacitación Específica en el Área de Defensa Civil, según la ordenanza que le dio origen a éste área; y se continuará con la realización de los Concursos de cargos cubiertos por interinatos donde no existe personal titular designado.
Asimismo se proyecta instrumentar una fuerte campaña de concientización respecto a los riesgos de accidentes en el ámbito laboral y de la responsabilidad civil en la administración pública municipal, así como la realización de Cursos de Primeros Auxilios en las dependencias municipales acorde a sus prioridades.

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